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2018-12-14 13:11 来源:中国贸易新闻

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  漕船的保有量至少在一万五千艘以上。扩大就业、减少失业,是经济社会发展的基本目标。

这些技术的创新和发展无不产生于商业贸易。2013年至2017年,全国农村贫困人口由9899万人减少至3046万人,平均每年减少约1370万人;贫困发生率由%下降至%,累计下降个百分点。

  说得都很慷慨,但谁都闹不清“酬”与“劳”如何对应。作为柏林—布兰登堡人文与自然科学学院(即原来的柏林普鲁士皇家科学院)在研项目,《希腊铭文》历近200年已出版63册,涵盖了巴尔干半岛及周边地区已发现的铭文遗存。

  通过体制机制创新,推进城乡融合。“梵呗”和唱导属于印度佛教文学现象,作为文学文类属于说唱文学,与一般的叙事文学相比已经具有异质性。

该书根植系统工程理论和方法,所运用或推荐的方法技术、工具手段、操作流程、应对策略,都力求技术可行、经济有效、功能合理、切合实际,能指导巨震灾后应急管理的具体行动。

  宋金采石之战中车船发挥了重要的作战和慑敌作用。

  由于江海防的重要性,南宋战船制造和保有量比北宋漕船更大。(作者为中国国际减灾学十年委员会专家组组长、中国科学院减灾中心主任)

  2012年12月,丛书由国家图书馆出版社出版。

  铭文字母书体具有断代的作用发端于古风时代的这种“铭文文明”,形同中国的青铜器文明,也经历过所谓的“简铭期”。这对于提高普通民众的政治参与热情和协商能力,培养公共精神,形成理性包容的政治文化都大有裨益。

  创作时对于生活素材缺乏概括、提炼与捏合,也无谋篇布局的讲究,情节简单,人物形象只是粗线条的刻画。

  整体看,泰文《三国》的研究主体在泰国,泰国学者因循“比较研究”和“政治研究”两种主流研究范式,以及近年来兴起的艺术文化研究,通过文本细读和比较的方式,进行《三国》的影响研究和发生学研究。

  传播不仅是书面文学文本,还包括口传文艺、戏剧表演、神庙活动、壁画雕塑乃至漫画游戏等广义文本或超文本。中国人民通过艰苦卓绝、感天动地的不懈奋斗,取得了举世瞩目的巨大成就,创造出一个又一个中国奇迹。

  

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温州 ·

关于开展第三届温州市十佳HR经理人评选活动的通知

2018-12-14 16:22:00 来源:温州市人力资源和社会保障局
这是中国学者在国际学术舞台的直接发声。

各县(市、区)人力资源和社会保障局,各有关部门和单位:

  为展示人力资源管理与企业发展之间的重要战略关系,提升人力资源管理在区域社会经济持续、快速、健康、协调发展中的地位;同时加快温州市HR经理人队伍的建设,提升温州市人力资源管理的整体水平,温州市人力资源和社会保障局决定组织开展第三届温州市十佳HR经理人评选活动。现将有关事项通知如下:

  一、评选对象和评选条件

  凡在温州市企业从事HR管理,有五年以上HR经理任职经历,符合下列要求者均可报名参加。

  (一)职位要求

  HR经理、HR总监、HR副总等职位

  (二)单位规模要求

  服务单位规模需满足以下任一要求:

  1.员工规模:员工人数达到1000人以上;

  2.经营收入规模:2016年度单位经营收入达到5000万元以上;

  3.注册资金规模:民营企业注册资金在500万人民币以上,国营企业注册资金在1000万元人民币以上,外商投资企业注册资金在1000万美元以上,其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

  (三)其他要求

  1.遵守国家法律法规,有较高职业素养,对公司整体发展、战略制定产生积极作用,在温州市人力资源管理业界具有一定的知名度和影响力;

  2.在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献;

  3.妥善处理劳资关系,在企业管理层面和员工中具备良好的口碑。

  二、评选名额

  (一)十佳HR经理人10位;

  (二)优秀HR经理人10位;

  (三)HR经理人网络人气奖2位。

  (四)人力资源管理优秀案例2篇。

  三、评选办法

  由基础数据搜集、行业评委初评、公众网上投票、专家评委决赛评分等部分构成。

  (一)基础数据搜集:由市人才市场管理办公室负责收集,参加评选人员需提供最新的个人简介、最成功的人力资源管理案例1份等基本资料和数据;

  (二)评委初评:由各县市区人才管理办主任组成评委团对选手上报材料进行综合评分,其成绩占50%;组织人力资源专家(高校相关专业教授或企业人力资源总监),分别对选手的综合素质和管理案例进行评分,其成绩分别占40%和10%。案例评分成绩前二名获得“第三届温州市人力资源管理优秀案例奖”;由以上三项成绩之和确认进入决赛的20强名单、进入决赛;

  (三)公众网上投票:公众根据主办方公布的前20强候选人资料,以网上投票方式参与评选;

  (四)终评委决赛评分:终评委由9位相关行业资深人力资源专家组成。决赛阶段,由终评委负责决赛现场对参赛选手的演讲与问题抽答进行评分。选手总分由初评占50%,终评委评分占50%组成。

  四、材料报送和要求

  参评个人按要求填写报名表并提交企业简介、个人简介(400字以内)、所在企业评价表、任职期间的成功人力资源管理案例1份及2寸蓝底免冠证件照(电子版),上述材料均应提供相应的电子版文档。报名表、企业简介及个人简介均须工作单位盖章,方为有效。以上相关表格可到温州人才网(www.wzrc.net)下载。

  联系地址:温州市鹿城区学院中路5号人才大厦办公楼六楼603办公室。

  联系人:张炜长电话:0577-88302738

  张 纯电话:0577-88630733

  林 泽电话:0577-88302738

  韩加权电话:0577-88624008

  E-mail:wz88302738@163.com 传真:88639522

  附件:1.第三届温州市十佳HR经理人评选活动实施方案

     2.第三届温州市十佳HR经理人评选活动参选报名表

     3.所在企业评价表

  温州市人力资源和社会保障局

2018-12-14

  温州市人力资源和社会保障局办公室

2018-12-14印发

[编辑: 金晶]
(本文来源:温州市人力资源和社会保障局)
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转发到:温网微博
 

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